Round — корпоративная соцсеть, которая помогает компаниям запускать цифровые «кружки» по интересам, проводить микроленинг, адаптационные программы и вовлекать сотрудников через соревнования и мероприятия. Платформа предоставляет инструменты peer‑to‑peer обучения, модерации, брендирования и мотивации через геймификацию. Она поддерживает аналитику активности с помощью более 100 метрик и подходит для предприятий от 500 до нескольких тысяч сотрудников. Round помогает сохранить культуру, удержать персонал и повысить эффективность HR‑коммуникаций.

Shifton — облачная платформа для автоматизации графиков и управления сменами персонала.

Сервис помогает бизнесу в России и СНГ планировать рабочие смены, учитывать время, контролировать соблюдение Трудового кодекса и оптимизировать фонд оплаты труда. Подходит для компаний в ритейле, HoReCa, логистике, медицине и других отраслях с посменным режимом. Снижает нагрузку на HR и линейных руководителей, устраняет ошибки при составлении графиков и повышает вовлечённость сотрудников через мобильное приложение.

SmartOKR — это облачная платформа для управления целями и результатами по методологии OKR. Сервис помогает компаниям выстраивать прозрачную систему целеполагания, синхронизировать действия команд и отслеживать прогресс, повышая вовлечённость сотрудников и эффективность работы. Подходит для малого и среднего бизнеса.

Solar Staff Platform — сервис оформления и выплат фрилансерам, самозанятым и ИП в более чем 200 странах. Платформа автоматизирует договоры, акты и налоговые расчёты, выступая юридическим посредником между бизнесом и исполнителями. Подходит маркетплейсам, агентствам и крупным компаниям, работающим с распределёнными подрядчиками. Интеграции через API и веб‑хуки позволяют подключить Solar Staff к любым бизнес‑процессам за считанные дни.

Teamly Platform — российская экосистема для управления проектами, корпоративными знаниями и обучением. Сервис объединяет канбан‑доски, базу знаний типа Wiki и микролёрнинг в единой среде, сокращая переключения между приложениями. Подходит распределённым командам 50–500 человек, которым важно контролировать нагрузки, сохранять экспертизу и быстро вводить новичков.