
от 39 000 ₽
Paylab.tech
Paylab.tech — это российская HRTech‑платформа для аналитики зарплат и управления фондом оплаты труда (ФОТ). Сервис помогает HR и финансистам собирать, очищать и визуализировать данные из разных источников (1С, Excel, SAP, банкинг), сравнивать внутренние зарплаты с рыночными показателями и моделировать сценарии изменения ФОТ. Подходит для компаний от 500 сотрудников в разных регионах России, позволяет принимать обоснованные кадровые и бюджетные решения.
Подробнее о продукте
Paylab.tech — аналитическая платформа для HR и финансов, которая позволяет собирать, обрабатывать и визуализировать данные по зарплатам сотрудников. Решение помогает сравнивать внутренние ФОТ-данные с рыночными, находить аномалии и оптимизировать затраты на персонал.
Ключевые возможности
- Единая витрина данных по зарплатам (1С, Excel, SAP, банки)
- Автоматическое выявление отклонений и аномалий
- Сценарное моделирование «что будет если…»
- Отчёты и презентации для руководства
- Интеграции с Power BI, Looker, Telegram
- Региональный бенчмаркинг и конкурентные вилки
Портрет пользователя
- HRD, C&B-менеджеры, финдиректора
- Средний и крупный бизнес от 500 сотрудников
- Сферы: ИТ, финансы, производство, e-commerce
- Компании с офисами в Москве, Санкт-Петербурге, Казани, Екатеринбурге, Новосибирске и других регионах РФ
Какие задачи решает
- Сокращает время на анализ зарплатных данных
- Повышает прозрачность и управляемость ФОТ
- Обнаруживает скрытые риски: завышенные оклады, перекосы по грейдам
- Обеспечивает конкурентоспособность компенсаций на региональном рынке
Стоимость и внедрение
- Lite — от 39 000 ₽/мес (до 500 сотрудников)
- Pro — от 79 000 ₽/мес (до 2 000 сотрудников)
- Enterprise — индивидуально (от 2 000 сотрудников)
- Внедрение от 1 до 4 недель, есть on-premise и облачное размещение.
Техническая поддержка
- Поддержка 8×5 (включена), 24×7 — по SLA
- Обучение, база знаний, CSM-менеджер
- Хостинг в РФ, ежедневное резервное копирование
Основное преимущество
Paylab.tech позволяет компаниям контролировать фонд оплаты труда и оптимизировать зарплатную политику на основе актуальных рыночных данных, снижая перерасход ФОТ и повышая прозрачность HR-аналитики на уровне всей организации.